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“稳岗留工”诚意满满 近6成异地就业人员就地过年

半岛网2月3日讯  1月24日,人力资源社会保障部等七部门印发通知,在全国范围内开展“迎新春送温暖 稳岗留工”专项行动,鼓励企业发放“留岗红包”“过年礼包”等,让异地就业人员留在就业地安心过春节。随着政策落地,企业和职场人也开始到了决策春节计划的关键时刻。智联招聘于2020年12月30日至2021年2月1日面向全国企业及异地就业人员发起调研,帮助异地就业人员过好春节提供更贴心的服务和支持。

企业是否有稳岗留工政策

超2成企业已开展稳岗留工

作为用工主体,为确保员工安全和节后有序开工,企业有责任积极响应防疫政策。针对HR和企业管理者的调研显示,21%企业已落地“稳岗留工”政策,还有15.2%正在准备开展。同时,46%的企业并未设置相关政策,还有17.8%表示不清楚。

从企业规模角度来看,规模越大的企业对政策的响应力度越高。政策落实情况与企业规模成正比关系,规模在20人以下的微型企业仅有不到2成响应政策,1000人以上大型企业中已落地具体政策的企业占到26.7%。

企业具体的“稳岗留工”措施

企业多数用“钱”留人,诚意满满

从措施的具体实施手段来看,企业普遍采纳以“钱”留人的实惠方式,其中“发放慰问品或福利”占比最高,达53.4%,其次是“发放留岗红包(39%)”和“安排值班并提供高薪(34.9%)”。

同时,在各地政府“暖心举措保障就地过年”的倡导下,企业也积极提供调休、发放防疫物资、组织员工内部活动等支持,给异地过年的员工提供多样化的保障。

在已制定相关政策的企业中, 72.6%的企业自认这一政策奏效,具体反映在多数员工已经选择就地过年,对抗疫行动做出积极贡献。

经济支持是刚需,8成企业期望得到政府现金补贴

企业为“稳岗留工”支出了硬成本和软性的企业关怀。但从整个社会来看,单个企业的力量也依然微薄,在福利性政策落地的同时,自身也需要政府给到一定的支持,79.5%企业提出期待政府发放“稳岗留工”的现金补贴;41.3% 期望得到社保减免、26.2%期望减税,以分担企业在“稳岗留工”政策上的资金压力。

除经济支持外,23.3%的企业期望政府提供防疫物资,19.6%希望获得企业培训支持或补贴,还有10.4%对延长社保缴纳期限表示期待。

近6成异地就业人员就地过年,已婚已育群体占比更高

针对异地就业人员的调研数据显示,57.6%表示此次春节不返乡,26.7%坚持回家过年,还有15.7%未决定。

家庭能否团聚是左右异地就业人员就地过年的重要因素。据调研数据显示,与家人一同在工作地生活的受访者更倾向就地过年,占比为63.8%,高出“独自漂泊”群体10.8个百分点。其次,不同婚育状况受访者也呈现差异化,选择就地过年的群体占比由高到低排列分别为已婚已育(62.2%)、已婚未育(59.6%)、未婚有恋人(56.1%)和单身(51.9%)。

因家乡防疫政策严格,农村人员就地过年占比超6

按照家乡所在地属性来看,来自农村的异地就业人员选择就地过年的占比达60.4%,排在第一位,城市(57.1%)与县城(52%)依次位居其后。农村是防疫重点区域,有着更为严格的防疫政策,因此春节选择留在工作地过年的人员占比也更高。

异地就业人员决定不返乡的原因

问及异地就业者选择就地过年的原因,72.9%受访者表示“因为疫情,安全第一”,因防疫政策严格,返乡不便而就地过年的受访者占50.5%;此外,近期出台的“稳岗留工”政策也直接影响14.9%的异地就业者决定就地过年;还有13.6%受访者表示原本就不准备回家过年。

维稳产业链,传统行业对“稳岗留工”政策反应最积极

分行业来看,“稳岗留工”政策影响力较高的行业分别有能源/矿产/环保、贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品、汽车/生产/加工/制造,表示因响应政策就地过年的受访者占比均超2成,位于其后的有交通/运输/物流/仓储和房地产/建筑业。以上行业多属于较为传统的劳动力密集型行业,并曾在2020年疫情中面临复工复产难题。因此,为降低疫情带来的用工荒、复工难、供应链断裂等风险,2021年“稳岗留工”政策聚焦经济基本盘,向工业生产等传统行业从业者倾斜。

“高薪留岗”吸引64.7%异地就业人员就地过年