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CFO直聘——会计人的终身职业顾问

  5月30日,CFO直聘正式发布,CFO直聘的发布带来了很多会计职业人士的关注,CF0直聘是做高端财务招聘的吗?CF0直聘这么高端是不是离我们财务人士很远?CF0直聘能作为公司聘请财务顾问的重要一环吗?带着这些疑问,笔者采访了CFO直聘创始人周永祥,CFO直聘创始人周总揭开了使用科技手段探索与定义会计职业发展的成果,实现行业内又一次突破。

  职前教育是K12教育、高等教育之后的有效承接,会计职前教育亦是如此,CFO直聘定位于面向准会计人和会计人的求职辅导+职场技能提升+在职人士的职业服务辅导平台,搭建了一个连接学员、职场人士、高校、雇主企业的职业发展平台,通过系统化的打法为职场生态创造了价值。

  CFO直聘搭建以个人的会计职业发展路径为主线的智能管理平台,同时拥有求职资料修改、岗位推荐与匹配、求职进度追踪查询、职前精准听课、线上直播辅导、线下就业服务、职后工具支持、职后财务顾问服务、企业反馈等功能,目前已获得多项专利和软件著作权。CF0直聘打破学生与在职人士、企业与求职者之间的信息壁垒,缩小学习与企业对求职者技能要求的差异,CFO直聘以学员端(求职者使用)为主,集合企业端(合作企业HR使用)、运营端(职问职业发展顾问使用)和导师端进行平台化的功能辅助,为当下求职者与雇主企业创造更加便捷、高效、流程化的求职与招聘体验。

  现阶段,财务职业发展咨询行业内多以“找实习”、“找全职工作”或“提高笔面试技能”等目的提供产品,解决求职者短期内的需求。而CFO直聘为求职者提供的内容主要分为三种类型:以时效性为主要特点的“资讯”,比如岗位、求职信息、行业洞察等;以标准化为主要特点的“技能”,比如职业技能课程、行业概览课程、订单式岗位培养实训等;以“定制化”为主要特点的“咨询”,比如个人求职竞争力评估,笔面试1v1辅导等,上岗后1v1经验辅导。也就是说,CFO直聘将用户个人在职业发展过程中需要的资讯、技能和咨询服务集中在一个平台。这个平台本身也为用户提供了一套指导且便于管理求职进程的系统。在当前准会计人和会计人普遍缺少系统性规划能力和求职进程管理意识的现状下,CFO直聘承载了引导与教育会计职场年轻人的意义。

  本次CFO直聘的发布背后拥有三个独创系统的支持,将每个学员的职业发展路径用系统语言拆解成多个标准动作,能够支持平台用户在职业发展路径中需要使用的每一次应聘、岗位测评、课程、辅导或服务功能。在未来,CF0直聘平台将向更加智能化方向发展,助力更多中国会计职场年轻人的成长。”